sábado, 20 de diciembre de 2008

FELICIDADES

A todos nuestros colegas...



que pasen unas muy felices fiestas!!! junto a todos sus seres queridos.

Y que disfruten de estas vacaciones, las cuales nos sirvan para juntar fuerzas para que el 2009 nos encuentre mas unidos y fuertes que nunca por una mejor ADOSAC.

Es el deseo sincero de todos los que componemos la

AGRUPACION AZUL


domingo, 14 de diciembre de 2008

CALENDARIO ESCOLAR 2009

AGRUPACION DOCENTE AZUL- ADOSAC/dic-08

FECHAS ESCOLARES A TENER EN CUENTA
DE FEBRERO/MARZO Y ABRIL 2009
(CALENDARIO ESCOLAR Y OTRAS)

Las fechas y actividades presentadas a continuación son parte del Calendario Escolar 2009 aprobado por Acuerdo Nº 1065/08 del C.P.E. y a las cuales se suman las fechas de distintas etapas de los Concursos de titularizaciones establecidas en el marco de paritarias.
No aparecen en el Calendario Escolar 2009 las 5 (cinco) jornadas que hasta el presente año estaban establecidas para TALLERES INSTITUCIONALES en los distintos niveles. Solo se autoriza la realización de 2 (dos) jornadas al año. Con lo cual se ha perdido una conquista laboral que posibilitaba un espacio de encuentro importante para evaluar la tarea escolar.
Para todos los niveles se establecen dos jornadas (17 Y 18/09) para los festejos del DIA DEL ESTUDIANTE mientras que para el nivel POLIMODAL solo será de una (18/09) sin entenderse los motivos y considerando que todos los niveles merecen igual condición.
En la parte correspondiente a Conmemoraciones y Recordaciones no están incluidas la totalidad de los establecimientos de EGB de la provincia.
Se enumeran en ACTIVIDADES FUERA DEL HORARIO ESCOLAR una serie de tareas netamente PEDAGOGICAS (mesas examinadoras, gabinetes psicopedagógicos, cursos de perfeccionamiento, etc.) las cuales merecerían un encuadre laboral que respete el horario de afectación del docente y según declaración jurada.
Las fechas de COMISIONES DE EVALUACION de 3er. Ciclo (mayo y octubre) como las INSTANCIAS COMPLEMENTARIAS DE ACREDITACION de Polimodal (junio y octubre) deberán realizarse SIN SUSPENSION DE CLASES, con lo cual se dificulta la organización escolar y se vulnera el principio tan declamado y poco practicado de la AUTONOMIA ESCOLAR.
Seria importante que los Vocales del C.P.E. al momento de tratar en Comisión el proyecto de Calendario 2010, y previo a su tratamiento en sesión, nos consultaran a los docentes por aportes y sugerencias que se pudieran realizar. Ya que somos nosotros quienes llevamos adelante en gran parte este CALENDARIO.

FEBRERO/09
02 al 06/02: Inscripciones complementarias de docentes según Acuerdo 558/04, Anexo IV.
02/02 : Presentación miembros Juntas de Disciplina y Clasificación.
02/02 Presentación Supervisores y Secretarios Técnicos.
09/02 Presentación Directivos y Personal Docente de todos los establecimientos
09/02 ACTO PUBLICO DE OFRECIMIENTO DE CARGOS BASES PARA TITULARIZACIONES EN ESCUELAS DE PERIODO ESPECIAL (niveles EGB común, rurales , adultos y nivel inicial)

09 y 10/02 : Talleres institucionales en EGB 3 y POLIMODAL.
09 al 13/02 : Período de recuperación en EDJA

09 al 13/02 : Inscripciones para mesas exámenes EDUCACION SUPERIOR

09 al 17/02: Periodo de orientación, apoyo y evaluación de EGB 1 y 2

11 al 18 Instancia de Compensación y evaluación 3er.Ciclo EGB
Instancia de Compensación en POLIMODAL (no obligatoria)

16 al 20/02 : Primer llamado mesas examinadoras EDUCACION SUPERIOR

16/02 : Inicio clases PERIODO ESPECIAL

16/02 ACTO PUBLICO DE OFRECIMIENTO DE CARGOS BASES PARA TITULARIZACIONES EN ESCUELAS DE PERIODO COMUN (niveles EGB común, rurales, adultos , nivel inicial y especial)

19 al 25/02 Comisión de Acreditación de la Instancia de Compensación e Instancia
complementaria para la acreditación de Espacios Curriculares pendientes en
POLIMODAL .

23 al 27/02 : Segundo llamado mesas examinadoras EDUCACION SUPERIOR
23 AL 27/02 : INSCRIPCIONES EN JUNTAS PARA CONCURSOS DE TITULARIZACION (INGRESOS) DE AREAS ESPECIALES (MUSICA, PLASTICA, INGLES Y EDUCACION FISICA) de ESCUELAS DE PERIODO COMUN Y ESPECIAL. TAMBIEN PARA CARGOS DE GABINETISTAS DE ESCUELAS DE NIVEL ESPECIAL.

24/02 : Subasta con ofrecimiento de Interinatos y Suplencias de cargos de NIVEL INICIAL Y ESPECIAL.

25/02 : Subasta con ofrecimiento de Interinatos y Suplencias de cargos de EGB 1 Y 2.

26 y 27/02 Subasta con ofrecimiento de Interinatos y Suplencias de cargos y horas cátedra de NIVEL POLIMODAL Y EGB 3

27/02 : REUNION INSTITUCIONAL EGB PARA ORGANIZACIÓN ESCOLAR.

28/02 : Cese de excepciones de cargos y horas cátedra.
MARZO/09

03 Inicio del Término Lectivo.
03/03 al 08/05 : PRIMER BIMESTRE EGB 1 Y 2 PERIODO COMUN
03/03 al 29/05 : PRIMER TRIMESTRE EGB 3 Y POLIMODAL PERIODO COMUN

25 AL 27/03 : ACTO PÚBLICO DE OFRECIMIENTO DE CARGOS TITULARES DE AREAS ESPECIALES (MUSICA, PLASTICA, INGLES Y EDUCACION FISICA) de ESCUELAS DE PERIODO COMUN Y ESPECIAL. TAMBIEN PARA CARGOS DE GABINETISTAS DE ESCUELAS DE NIVEL ESPECIAL.


ABRIL/09

01/04 : TOMA DE POSESION DE CARGOS TITULARES DE AREAS ESPECIALES (MUSICA, PLASTICA, INGLES Y EDUCACION FISICA) de ESCUELAS DE PERIODO COMUN Y ESPECIAL. Y TAMBIEN CARGOS DE GABINETISTAS DE ESCUELAS DE NIVEL ESPECIAL.

06 al 10/04 . Entrega a padres de informes periodo de adaptación nivel INICIAL.
22/04 : Taller institucional de EGB 1,2 y 3.

sábado, 13 de diciembre de 2008

INFORME VOCALIA JUNTA DE CLASIFICACION

Luego de las elecciones de Junio LA LISTA AZUL ha cumplido su primer periodo escolar con una vocal electa por minoría en la Junta de clasificación de EGB.
Este es el momento de hacer un balance de lo realizado en esta tarea para la que he sido elegida por el voto de quienes confiaron en la propuesta de LA AGRUPACIÓN AZUL, informando algunos aspectos del trabajo interno en la Junta.
Es de conocimiento de todos los docentes que el trabajo ha sido intenso ya que no sólo hemos tenido que asumir y organizar la inscripción especial de EGb 3 en el mes de septiembre, una vez que el CPE diera marcha atrás con la aplicación de la Ley de Educación, sino que además se sumó la implementación del ACUERDO 808/08 que regula la convocatoria al concurso de ingreso a la docencia para titularizar los cargos de maestro de año en EGB 1 y 2 y adultos.
Toda estas novedades se superpusieron al trabajo normal que debía realizar la junta consistente en la elaboración de los listados para interinatos y suplencias del ciclo lectivo 2009, sobre este punto es importante comentarles que los vocales hemos tomado con mucha responsabilidad la elaboración de dicho listado ya que el acuerdo 808/08 determina que se titularizará con la valoración de antecedentes al 30 de junio de 2008.
Resulta por lo tanto imprescindible abocarse al análisis y valoración de los antecedentes de los docentes tratando de evitar errores u omisiones de modo que lleguen todos en las condiciones que les corresponden por derecho al acto público de titularización que se prevé para febrero de 2009.-
La implementación del acuerdo 808/08 ha sido un logro anhelado por todos, ya que desde hace 17 años no se accede a la carrera docente por las vías estatutarias
y los interinos y suplentes han sufrido condiciones laborales de 2da, por ejemplo cumpliendo sólo un año en el cargo de secretario de escuela contra dos que permanecen los titulares y ni qué decir de los cargos directivos a los que se ha accedido últimamente con llamados especiales y rebaja de condiciones. Lo que hace sorprender a más de uno es que la antigüedad y los antecedentes profesionales acumulados por años en el ejercicio de la docencia parecen no tener el mismo valor o categoría en la contienda SUPLENTES – INTERINOS VS. TITULARES.
Debido al concurso de ingreso los docentes este año han mirado con más atención que nunca su merituación y orden en el que están ubicados en el listado lo que ha generado que muchos reclamen revisión de su puntaje, señalando problemas de vieja data, así es que durante esta etapa los vocales hemos estado estudiando los legajos e identificando múltiples aspectos positivos y negativos que se modificarán con un sistema de organización a implementar a futuro.
Algunos aspectos a señalar son los que reflejan que los docentes desconocemos ciertas reglas que hacen a la consideración de antecedentes que se adjuntan al legajo, algunos de los más frecuentes son: Solicitud de reconocimiento de servicios que no son del mismo nivel; presentaciones de certificados de ATP sin firma del supervisor, presentación de certificados de cursos que no tienen resolución ministerial, por lo tanto no tienen reconocimiento de la Junta.
Presentación de los títulos de otras provincias sin el sello del Ministerio del Interior, presentación de la constancia de título en trámite y nunca más presentan el título definitivo, constancia de certificado de antecedentes en trámite y nunca adjuntan el definitivo, también se ha observado que se inscriben por primera vez y no presentan fotocopia del DNI con cambio de domicilio en la provincia, presentan constancias de servicios docentes de otras provincias sin la firma de la máxima autoridad educativa por lo tanto no se consideran, presentan las planillas de inscripción sin su firma, lo que es grave porque la misma tiene carácter de declaración jurada, los hay también que presentan copias simples de la documentación sabiendo que es requisito copia legalizada.
Muchos de estos problemas justifican dar de baja el legajo del docente y no incorporarlo en los listados, los vocales hemos estado llamando personalmente a los docentes para solicitarles regularicen su documentación además de enviarles una carta con el detalle del problema esto corresponde hacerlo y se espera una respuesta rápida del docente interesado sobre todo si debido a ello se perjudica su inscripción o puntaje, se evidencia en muchos casos que el docente no se preocupa por ajustarse a lo solicitado; tenemos legajos de docentes con notas enviadas por los vocales en 2002 solicitando por ejemplo adjunte a la brevedad el título definitivo y a la fecha aún no lo han hecho.
Como idea final quiero decirles que promuevan en sus las escuelas la organización de talleres para conocer la documentación relacionada con la forma en que se valoran sus antecedentes, el mecanismo legal de presentación de documentación, derechos y obligaciones de cada uno de los que con su trabajo inciden en la carrera docente.
Cada legajo es un resumen que cuenta la historia profesional de cada uno durante toda la carrera docente.
Noemí "Mimi" Roldán

INFORME VOCALIA JUNTA DE DISCIPLINA

Colegas docentes:

Al finalizar el año quise acercarme a través de este espacio de información que lleva adelante la Agrupación Azul, para realizar una breve reseña del trabajo que como Vocal electo por la minoría he llevado a cabo en la Junta de Disciplina.
Como se ha informado en reiteradas ocasiones, la Junta de Disciplina es un Organismo Técnico de carácter permanente que funciona como cuerpo colegiado y esta integrado por docentes electos y docentes designados por el Gobierno Provincial ,dicha conformación está determinada en el Art.62 del Estatuto del Docente.
Desde esta Agrupación nuestro trabajo está guiado por el concepto que la Junta de Disciplina no es un Organismo para Disciplinar, esta visión de la función de la Junta revaloriza el rol docente de los vocales ya que es esta instancia la Única mirada y escucha de un profesional de la educación que ha vivenciado seguramente muchas de la problemáticas que se presentan en los sumarios administrativos. Es importante destacar esto de la Única mirada docente del expediente, ya que todas las instancias anteriores son estrictamente de carácter administrativas y legales, y son llevadas acabo por personal administrativo y abogados.
En las estadísticas realizadas por distintas gestiones de la Junta de Disciplina se desprende que si bien no es muy alto el porcentaje de sumarios en toda la provincia, los expedientes que existen en la mayoría exceden los plazos legales establecidos por la ley de procedimientos administrativos y el Acuerdo Nº 219/ 96 que rige para tal fin. Convirtiendo cualquier definición del proceso en extemporánea. Otra problemática que preocupa desde esta vocalía y es compartida también por los vocales que integran el organismo en la actual gestión es que existen situaciones que se derivan en sumarios administrativos que se podrían haber solucionado en instancias anteriores, dirección, supervisión... Es en este aspecto donde la tarea preventiva cumple un rol fundamental y la Agrupación Azul insiste en la importancia de exigir al Consejo Provincial de Educación que garantice y no sólo enuncie el perfeccionamiento continuo , gratuito y en servicio , utilizando las estructuras con las que cuenta el sistema educativo con jornadas para realizar tarea docente y preventiva en situaciones conflictivas, que se trabaje para restablecer las relaciones interpersonales de calidad , que se mejore la comunicación educativa, etc. También es importante destacar que este organismo técnico se encuentra brindando asesoramiento a las escuelas que así lo soliciten, sobre la legislación en vigencia, rol docente: derechos y obligaciones.
Asimismo es importante destacar que tanto para esta vocalía como así para la Agrupación que represento garantizar la aplicación de criterios que permitan el tratamiento ecuánime, imparcial y despersonalizado en la evaluación de cada expediente, convirtiéndome en garante de que se cumplan todos los pasos del proceso sumarial y se respete el derecho indeclinable de defensa.
Pero también es importante reconocer que a pesar de la carga diaria con la que nos encontramos en el ejercicio de nuestro rol, debemos darnos un espacio para retomar la lectura del marco legal que reglamenta nuestra profesión. Es nuestras obligaciones es de suma importancia conocer el Estatuto del Docente ( Ley 14.473), para poder defenderlo ante los intentos reiterados de avance sobre él. Debemos conocer nuestros derechos y obligaciones, los que están contemplados en el Art.5º y 6º, debemos conocer los acuerdos específicos sobre misiones y funciones de cada uno de los niveles y cargos del sistema, que si bien algunos datan de muchos años son los que están en vigencia.
Y en lo que respecta a esta última etapa del año es importante conocer lo estipulado en los Art.21º del Estatuto del Docente y lo reglamentado por Resolución Nº 1031 legislación que nos acerca a los criterios para realizar la evaluación docente anual. Del mismo modo considero oportuno transcribir un artículo del Estatuto Docente que nos puede orientar en este sentido:

“Artículo Nº 22: Ley 14.473 – La calificación será anual, apreciará las condiciones y aptitudes del docente, se basará en las constancias objetivas del legajo y se ajustará a una escala de conceptos y su correlativa valoración numérica. En caso de disconformidad, el interesado podrá entablar recurso de reposición con el de apelación en subsidio por ante la Junta de Clasificación dentro de los diez días de notificado.”


Es importante recordar que ante cualquier duda podemos asesorarnos con los referentes institucionales, en nuestro gremio, o con tus Vocales en las distintas Juntas, y en especial quiero quedar a tu disposición como así también la Agrupación Azul para cualquier consulta o sugerencia.
Te dejo algunas direcciones que puede sean de tu interés:

Telef. de Junta de Disciplina 431901
Blog de Agrupación Azul

RICARDO GLELLEL

jueves, 11 de diciembre de 2008

BECAS

¿EXISTEN LAS BECAS PARA ESTUDIOS SUPERIORES…?

Una de las etapas importantes dentro de todo proceso de ORIENTACION VOCACIONAL (O.V.) para la continuidad de estudios terciarios o universitarios, es la referida a la información, no solo en cuanto a las ofertas académicas existentes sino también a los SISTEMAS DE BECAS vigentes en nuestra provincia y el resto del país.
Al respecto es importante indicar que el objetivo fundamental del otorgamiento de una BECA ESTUDIANTIL es el de ayudar, a través de una aporte económico, a solventar distintos gastos (traslados, alojamiento, comida, bibliografía, salud, matricula y posibles cuotas) que son difíciles de afrontar por parte de aquellos aspirantes que provienen de hogares de escasos recursos.
Si bien aun el numero de becas, tanto publicas como privadas, como el monto asignado a cada una de ellas (en promedio $ 500 mensuales) son aun escasos e insuficientes. Y más aun tomando en consideración que solo en nuestra provincia existen 49 establecimientos de Nivel Polimodal con una población de 8752 alumnos/alumnas, de los cuales egresaran este año 2039 alumnos/as (1670 corresponden a Polimodales con Bachilleratos Orientados y 369 a Escuelas Técnicas) y que solo en Río Gallegos egresaran 818 alumnos/as (743 de los Bachilleratos Orientados y 75 de Escuelas Técnicas), datos estos oficiales del Centro de Estadísticas del Consejo Provincial de Educación. Es posible sin embargo acceder a algunas propuestas de instituciones del medio tales como:

BECAS BICENTENARIO: destinadas a aspirantes a carreras científicas y tecnológicas. Existen 30.000 becas disponibles en todo el país. Egresados de escuelas técnicas con menos de 25 años ingresan directamente.
Información en: www.becasbicentenario.gov.ar del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de la nación.

BECAS FOMICRUZ S.E.: destinadas a aspirantes a carreras de medio ambiente y recursos naturales con cursado fuera de la provincia. Existe una beca disponible.
Información en: Dirección de Becas del C.P.E. Av. Roca 1530. Tel. 02966- 428481
Correo electrónico: becascpe@santacruz.gov.ar

BECAS BANCO SANTA CRUZ: destinadas a aspirantes a carreras científicas, exactas, naturales, tecnológicas e ingenierías.
Información en: Dirección de Becas del C.P.E. Av. Roca 1530. Tel. 02966- 428481
Correo electrónico: becascpe@santacruz.gov.ar

BECAS UNIVERSITARIAS C.P.E.: destinadas a aspirantes a distintas carreras.
Información en: Dirección de Becas del C.P.E. Av. Roca 1530. Tel. 02966- 428481
Correo electrónico: becascpe@santacruz.gov.ar

BECAS EMPRESAS PRIVADAS: algunas empresas de nuestro medio en el rubro comercial o de explotación hidrocarburíferas también ofrecen la posibilidad de acceder a algún tipo de becas. En este caso es importante dirigirse al Dto. Recursos Humanos e informarse mas acabadamente.

BECAS U.N.P.A. : Las distintas Unidades Académicas tienen un sistema propio de becas para ingresantes consistentes en gastos de comedor universitario y fotocopias durante el año. En el 2do.cuatrimestre existe un aporte económico previa inscripción y selección de aspirantes.

BECAS UNIVERSIDADES PRIVADAS:
UCA (Universidad Católica Argentina) ofrece becas para las carreras de Psicología, Psicopedagogía y Lic.Cs. De la Educación
Departamento de Ingreso Av. Alicia M. de Justo 1500, diepu@uca.edu.ar.
UADE (Universidad Argentina de la Empresa) posee un plan de 300 becas anuales para ingresantes. Oficina de Becas Lima 717, PB o a través de www.uade.edu.ar/becas.

Algunas direcciones de sitios WEB para buscar y ampliar información:

http://www.me.gov.ar (Ministerio Educación, Ciencia y Tecnología de la nación)
http://www.santacruz.gov.ar (Consejo Provincial de Educación de Santa Cruz)
http://www.universia.com.ar (Red de universidades nacionales y extranjeras)
http://www.unpa.edu.ar (Universidad Nacional de la Patagonia Austral)
http://infouniversidades.siu.edu.ar (Red de universidades nacionales)


Lo importante en esta etapa es informarse, asesorarse y tomar la decisión de acceder a algunos de estos sistemas, consultando siempre si dicho acceso implica alguna contraprestación de servicios o contrato de trabajo exclusivo al concluir los estudios y bajo que condiciones.



Lic.Psp.Francisco J. SEVILLA
Presidente Asoc. Psicopedagogos Santa Cruz
Integrante de APORA (Asoc.Prof. Orient. Rep.Arg)

AÑO 2008

…LAS IDEAS MARCAN EL CAMINO… LAS PROPUESTAS Y LAS ACCIONES PERMITEN RECORRERLO!!!

Durante el presente 2008 la vida de nuestro sindicato se vio entrecruzada por elecciones internas, elecciones de Juntas de Clasificación y Vocalias Docentes en el C.P.E. con presentación de agrupaciones a nivel provincial de clara extracción gremial (Rosa, Lila, Granate , Naranja y Azul). A esto se sumaron otros temas, no menos importantes, donde nuestra AGRUPACION AZUL tuvo claros posicionamientos y lo mas valioso PROPUESTAS que delinearon acciones y definieron posturas del conjunto de la A.DO.SA.C. Algunas de ellas fueron:

ASPECTO SALARIAL

A partir del 01/07/08 logramos entre todos, ENTIENDASE BASES Y DIRIGENCIA de la ADOSAC, y luego de la presión ejercida por distintas medidas de fuerza, alcanzar la meta de los $ 1100,00 de básico para el cargo base testigo de maestro de grado. Reivindicación, que es importante recordar además, veníamos planteando desde mayo/07 en forma simultánea con el blanqueo salarial y la derogación del presentismo. Este aumento fue acordado en una paritaria de abril/08 por mandato del Congreso Provincial, con la disidencia de Río Gallegos ya que previo a esto denunciamos en Asambleas y Congresos en abril y mayo que este acuerdo salarial sin un mecanismo claro de ajuste de los salarios implicaba un CONGELAMIENTO SALARIAL hasta marzo/09. Ante lo cual insistimos en el mes de septiembre con un aumento salarial del 25% retroactivo al primero de dicho mes. Planteo este que fue aprobado por el Congreso de 28 de Noviembre en octubre pasado y llevado a paritarias, pero que no fue sostenido por medidas de fuerza en el tiempo (salvo la de 29/10), con el fundamento desde sectores de la Agrupación LILA que NO ERA MOMENTO PARA PAROS porque nos poníamos en contra a los padres. Sin embargo el 19/11 llevamos adelante una medida de fuerza que no fue cuestionada con el mismo argumento ante una situación similar. LO QUE PRESAGIAMOS Y DENUNCIAMOS EN ABRIL/08 SE CUMPLIO, MAL QUE LES PESE A ALGUNOS, HASTA MARZO DEL 2009 NO SE DISCUTIRA DE SALARIOS (lo cual no necesariamente implica que desde ese momento tengamos aumento en los mismos).
Recordemos Además que en lo salarial quedan vigentes reclamos no respondidos satisfactoriamente aun por el gobierno tales como:

Equiparación de las asignaciones familiares con el orden nacional
Actualización del valor de la ayuda escolar con el pago uniforme (valor máximo actual) para cualquier nivel de escolaridad del alumno/a.
Derogación de la ley al impuesto a las ganancias 4ta. categoría


CAJA DE SERVICIOS SOCIALES (C.S.S.)

Desde septiembre del año pasado venimos planteando en distintas Asambleas de base y Congresos provinciales la necesidad de insistir por la mejora en los servicios de la obra social provincial, conocer el presupuesto de ingresos y egresos y la normalización del gobierno de la misma, entre otras cosas. Veníamos manifestando la necesidad de sostener este reclamo con una medida de fuerza que recién se concreto el 19/11.
Recordemos que la Caja de Servicios Sociales (C.S.S.) es la OBRA SOCIAL de TODOS los empleados públicos provinciales. Fue creada en el década del 60 teniendo como uno de sus principios el de ser la OBRA SOCIAL DE LOS TRABAJADORES, administrada por nosotros mismos y no con la finalidad de ser la caja chica del gobierno de turno.
La C.S.S. esta intervenida desde hace 17 años, con un directorio designado por el gobernador, sin acuerdo de la Cámara de Diputados y sin representación electa de los trabajadores a través de una Vocalia.
La C.S.S. debiera recibir, en una cuenta propia, una suma superior a los $ 10.000.000 mensuales descontados de nuestros salarios, de los cuales $ 2.000.000 se destinan al pago de prestadores y desconociéndose el destino de los $ 8.000.000 restantes.
La C.S.S. no esta brindando los mejores servicios en cantidad y calidad acordes al aporte brindado por cada afiliado y a los montos millonarios que debiera recibir para su funcionamiento. Ante ello pedimos entre otras cosas:

Ø Inmediata regularización de la deuda por $ 120.000.000 que mantiene el Ministerio de Economía con la C.S.S. por los aportes efectivamente descontados a los afiliados y retenidos por dicho ministerio sin conocer el destino de estos.
Ø Publicación mensual de los movimientos contables con los detalles de ingresos y egresos a la C.S.S.
Ø Apertura urgente del padrón de prestadores, sin restricciones, para todas las especialidades medicas (Ej. Odontología, psicología, etc.) para la libre elección del profesional por parte del afiliado/a.
Ø Auditoria sobre las farmacias para exigir el mantenimiento de un stock diversificado, que permita la elección de la marca o laboratorio del medicamento por parte del afiliado, sostenido esto en el criterio del recetario por genérico o monodroga. Para abaratar gastos en las compras.
Ø Instalación de una UNIDAD CORONARIA y un CENTRO DE ATENCION ESPECIALIZADO EN PEDIATRIA en la provincia.
Ø Mejora en la cantidad y calidad de la prestación de los servicios de MEDICOS ESPECIALISTAS en toda la provincia.
Ø Mejora en el sistema de derivaciones dentro y fuera de la provincia, con una mejor cobertura de estas prestaciones
Ø Normalización del DIRECTORIO de la C.S.S. con el CESE de la INTERVENCION, el URGENTE LLAMADO A ELECCIONES de la VOCALIA POR LOS TRABAJADORES.

LEY NACIONAL DE EDUCACION
Desde mayo/08 el C.P.E. intento a través de la aprobación de distintos Acuerdos comenzar la implementación de la Ley Nacional de Educación en Santa Cruz , particularmente a través del Acuerdo 172-Traspaso legajos de EGB 3 de junta de Clasificación de EGB a Polimodal y modalidad de inscripción para 2009
Frente a ello los integrantes de la AGRUPACIÓN AZUL en distintas asambleas de la filial Río Gallegos (desde mayo) y particularmente los compañeros Congresales por la minoría en los Congresos Provinciales de Pico Truncado y Río Gallegos (Mayo/08) , San Julián (junio/08), Puerto Deseado y El Calafate (agosto/08), manifestamos no solo el rechazo a la aplicación de la ley sino acciones concretas para impedir la misma .
La posibilidad de un Congreso Educativo resulta ser uno de los tantos mecanismos validos para el debate y la generación de propuestas de que educación queremos para Santa Cruz. Ello será posible en la medida que se organicen las instancias previas al mismo con objetivos y metodología clara.
Es por ello que la Ley Nacional de Educación o Ley Nº 26.206 sancionada y promulgada en diciembre del 2006, que reemplaza a la Ley Federal de Educación o Ley Nº 24.195 sancionada y promulgada en abril de 1993, merece un serio y profundo debate previo a su aplicación no solo en el ámbito provincial sino en todo el territorio nacional. La disyuntiva es : vamos por la derogación de la ley o solo nos adecuamos a la mejor forma de aplicarla?
Una falla esencial de concepción que poseen ambas leyes es no tener en cuenta que la educación es un proceso. No sólo un proceso teórico y formal. La práctica educativa es un proceso que fija gradualidades. Es imposible realizar cambios de raíz en cualquier sistema educativo, si no se propone su realización gradual, en términos de tiempo realizables y evaluables.
El establecimiento de una política educativa provincial con lineamientos claros y posicionamientos que sean debatidos en el CPE para la representación en el Consejo Federal de Educación, donde se debe lograr un mayor protagonismo a efectos de que las decisiones que se adopten sean políticamente ejecutables y realizables.
MESA DE LA EDUCACION:
Dimos como Agrupación los argumentos que a nuestro entender no habían sido del todo claros, por parte de la conducción gremial, referidos a la no asistencia a la convocatoria del gobierno, expresando que:

Falta en este mecanismo de debate : los objetivos del mismo, la metodología de funcionamiento y por sobre todo la forma de definición de la propuestas que de allí surjan.

Tal mecanismo no es abierto en su convocatoria, tanto en lo referido a la participación de distintos sectores de la sociedad como también es desigual el numero de representantes de otros sectores con respecto a los representantes del gobierno.

Porque en estas convocatoria existe mayor representatividad de sectores referidos a la producción (Cámara de Comercio, Sociedad Rural y Secretaria de la Producción) en relación a los representantes de los trabajadores de la educación.

Porque quien descreyó siempre del debate sobre LO educativo y el SENTIDO de la educación (el gobierno provincial y las autoridades del C.P.E.), y que fuera una demanda histórica desde nuestro sindicato resulta mas que llamativo que recién el 19/09/08 estas autoridades provinciales se hayan acordado de que el DEBATE EDUCATIVO era necesario.

o Porque entendemos que estas convocatorias responden mas a una estrategia política de posicionarse ante la sociedad santacruceña como abiertos al debate democrático, cuando en realidad los hechos muestran todo lo contrario, que no han permitido históricamente debatir sobre el PARA QUE y el COMO de la educación en Santa Cruz.


CONCURSOS DE TITULARIZACIONES

Nuestro aporte como Agrupación fue muy significativo en los distintos Congreso Provinciales donde se aprobaron la mayoría de los criterios utilizados luego en las bases de los concursos de ingreso para titularizaciones.
Estos criterios han sido fijados solo para esta primera titularización y como medida de excepción a algunos artículos del Estatuto del Docente. Entendiendo que la responsabilidad sin concursos en todos los niveles durante casi dos décadas es responsabilidad exclusiva del gobierno provincial...
Como Agrupación AZUL y a través de las asambleas de la filial Río Gallegos y de nuestros Congresales Provinciales hemos participado activamente y con propuestas en los debates sobre las bases de los concursos.
Entendemos que si bien los mismos buscan por un lado garantizar la estabilidad laboral de los compañeros y por otro aportar a la calidad educativa del sistema. No menos cierto resulta continuar la lucha para que la estabilidad en un cargo permita a su vez un ingreso acorde al costo de la canasta familiar en Santa Cruz (estimada en $ 7.000 al 01/12/08 para un grupo familiar de 4 personas.)



Queda el desafío de un 2009 colmado de expectativas respecto a las transformaciones en el sistema educativo provincial, la realización de los concursos, la lucha por la mejora salarial y laboral, la restitución de la CSS, la pelea por mantener el régimen jubilatorio y el definitivo JUICIO A VARIZAT sin mas dilaciones de la JUSTICIA ADICTA al gobierno provincial y nacional..